10 Melhores Perguntas Para Fazer Em Entrevista De Emprego para Empresas de Software: Como Impressionar Recrutadores

Tudo começa pela demonstração de conhecimento e interesse; por isso é importante que candidatos também planejem as suas perguntas para fazer em entrevista. Impressione recrutadores de tecnologia e se destaque da concorrência ao se preparar com perguntas pensadas para a entrevista técnica. Elas são uma maneira estratégica de demonstrar seu conhecimento da indústria e entusiasmo pelo cargo. Descubra como fazer perguntas estratégicas pode ajudar no seu sucesso na preparação para a entrevista de emprego em tecnologia.

Embora as habilidades técnicas sejam cruciais, a motivação também importa. Demonstrar sua apreciação pela empresa, pelo cargo e pela indústria através de bem preparadas perguntas na entrevista técnica pode te destacar. Aqui estão algumas perguntas que os recrutadores de tecnologia adoram ouvir de candidatos:

Por que suas perguntas importam: O poder de uma consulta bem pensada

Procurando por boas dicas para entrevistas de emprego para desenvolvedores? Aqui vai uma importante: pergunte! Sempre é uma boa ideia abordar descrições de cargos, aspectos culturais e desafios empresariais. Seja conversando com recrutadores técnicos ou com gerentes de contratação.

A entrevista de emprego em tecnologia é uma via de mão dupla. Sim, as empresas avaliam suas habilidades técnicas e qualificações. Mas você também tem a oportunidade de avaliar se o cargo e a empresa se alinham com seus objetivos de carreira.

Você impacta significativamente a percepção do entrevistador sobre você através das perguntas que faz durante a entrevista. Mais importante ainda, elas podem fornecer insights valiosos sobre a cultura da empresa e sobre o próprio cargo.

Dica: Dê uma olhada no nosso conteúdo Como a IA pode te ajudar a arrasar nas entrevistas: Um guia de preparação para entrevistas técnicas para profissionais de TI.

Ao fazer perguntas bem pensadas e perspicazes em uma entrevista técnica, você demonstra seu envolvimento, interesse e habilidades de pensamento crítico. É sua chance de explorar seu conhecimento sobre a indústria e a empresa e se posicionar como um ativo valioso para a equipe.

Vamos explorar algumas perguntas estratégicas que podem causar uma impressão positiva nos potenciais empregadores.

Perguntas sobre Cultura e Valores da Empresa

Você sabe quais perguntas fazer aos recrutadores de tecnologia para entender a cultura da empresa e garantir que a empresa se alinha aos seus valores também?

Use entrevistas comportamentais para descobrir como a empresa trata, apoia e valoriza seus membros de equipe. As políticas de PeopleOps orientam a satisfação geral no trabalho e o potencial de crescimento, que são aspectos essenciais da cultura da empresa.

Pergunte:

1. “Quais são os valores principais da empresa e como eles se refletem no ambiente de trabalho diário?”. Conhecer a cultura da empresa por meio dessas perguntas pode evitar angústias emocionais no futuro.
2. “Como a empresa promove o crescimento profissional e o desenvolvimento de seus funcionários?” demonstra seu compromisso com o aprendizado contínuo e o avanço da carreira.
3. “Você pode compartilhar exemplos de projetos ou iniciativas bem-sucedidas em que a equipe trabalhou recentemente?” mostra seu interesse pelas conquistas da empresa e sua disposição para contribuir.

Líderes inclusivos criam ativamente ambientes onde todos se sentem valorizados, respeitados e empoderados para contribuir com suas perspectivas únicas. Isso fomenta comunicação aberta, segurança psicológica e um senso de pertencimento para todos os membros da equipe. Foto por Brooke Cagle.

Perguntas sobre o Cargo e a Equipe

Fazer perguntas sobre o cargo e a equipe ajuda a avaliar o encaixe do cargo e os desafios técnicos que você enfrentará no futuro.

Existem dois aspectos importantes nisso. Primeiro, ajuda você a obter insights sobre a dinâmica da equipe, o escopo do projeto e os objetivos da empresa para determinar se o cargo se alinha às suas aspirações de carreira. Segundo, mostra aos gerentes de contratação seu processo de pensamento em tempo real.

Pergunte:

1. “Você pode detalhar as linguagens de programação específicas, tecnologias e frameworks usados nesse cargo?” transmite seu interesse pelos aspectos técnicos do trabalho e seu desejo de estar preparado com as perguntas certas para a entrevista técnica.
2. “Como esse cargo contribui para os objetivos gerais da empresa?” demonstra seu pensamento estratégico e interesse em decodificar o quadro maior.
3. “Você pode descrever a equipe com a qual estarei trabalhando e a dinâmica da equipe?” expressa seu interesse pela colaboração e adaptação à equipe.

Perguntas sobre Desafios e Crescimento

Fazer perguntas sobre desafios e crescimento demonstra suas habilidades de resolução de problemas, comunicação e ambição.

Quando você está consciente dos obstáculos da empresa, torna-se capaz de demonstrar sua capacidade de resolver problemas e contribuir com soluções, enquanto perguntas sobre oportunidades de crescimento refletem suas aspirações de carreira e compromisso com o desenvolvimento profissional.

Pergunte:

1. “Quais são os maiores desafios que a equipe está enfrentando atualmente?” mostra suas habilidades de resolução de problemas e seu interesse em contribuir com soluções.
2. “Como você mede o sucesso nesse cargo?” demonstra sua mentalidade orientada para resultados e sua capacidade de alinhar seu trabalho com os objetivos da empresa.

Perguntas sobre o Processo de Contratação

Fazer perguntas sobre o processo de contratação demonstra seu interesse pela vaga e ajuda a gerenciar as expectativas. Entender o prazo, próximos passos e critérios de avaliação fornece clareza e permite que você se prepare adequadamente, tornando-se uma parte essencial da preparação para a entrevista de emprego em tecnologia.

Pergunte:

1. “Qual é o cronograma típico para o processo de contratação?” revela seu interesse pela vaga e seu desejo de avançar no processo.
2. “Quais são os próximos passos no processo de entrevista?” demonstra sua organização e preparação.

Recrutadores felizes, candidatos felizes. Um pipeline de aquisição de talentos saudável torna a vida dos recrutadores muito mais fácil – e resulta em uma experiência sem fricções para os candidatos. Foto por Brooke Cagle.

A Ubiminds conhece recrutamento como ninguém

Fazer as perguntas certas em uma entrevista de desenvolvimento de software é crucial, mas encontrar o talento certo pode ser ainda mais desafiador. É aí que a Ubiminds entra. Somos especialistas em conectar talentos de alto nível da América Latina com empresas globais.

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Scheila Farias Silveira

Líder de Marketing Internacional, especializada em tecnologia. Orgulhosa de ter construído estruturas de marketing e geração de negócios para algumas das empresas SaaS de crescimento mais rápido em ambos os lados do Atlântico (Reino Unido, DACH, Península Ibérica, América Latina e América do Norte). Grande fã de maternidade, world music, marketing e mochila. Um pouco nerd também!