Trabalhar com o que gostamos e ter uma rotina focada em um propósito que nos move é um privilégio e tanto. Mas será que é possível ganhar dinheiro e ao mesmo tempo criar um software que transforma?

Se você é engenheiro de software ou está desenvolvendo sua carreira em tecnologia com certeza vai se deparar com esse tipo de decisão cedo ou tarde. Geralmente esse momento chega justamente quando você é abordado por um recrutador ou quando se sente estagnado no lugar onde trabalha.

Segundo dados da Page Personnel, 22% dos talentos pedem as contas quando recebem uma proposta melhor de trabalho, outra parcela significativa se sentia desmotivado ou estagnado na função que exercia.

A grande vantagem de desenvolver uma carreira em tecnologia é contar com uma grande diversidade de oportunidades no mercado de trabalho. Sendo assim, resta a você estar atento(a) ao que as empresas te oferecem para saber identificar quais são as melhores empresas para trabalhar.

Afinal, para criar softwares que transformam é preciso garantir que essas empresas fazem sentido para a sua cultura de trabalho e o seu momento de carreira. Quer descobrir como? Continue lendo este post!

Como saber se você está perdendo tempo ou está trabalhando com propósito?

Antes de mais nada, faça-se a seguinte pergunta: “Por que eu quero este emprego?” e “Qual o meu objetivo ao desenvolver esse projeto?”.

Se você não tem certeza da resposta ou se ela se resume a mais dinheiro ou até mesmo se a empresa te promete mais status, desconfie.

Não que você não mereça uma remuneração de acordo com o seu conhecimento ou experiência. Mas é que para encontrar o seu propósito é preciso sustentar argumentos que vão muito além disso. Vamos a alguns pontos de reflexão que te levarão ao software que transforma:

    • Você é aquilo que você admira, por isso evite contradizer a si próprio(a):  se estamos falando de criar um software que transforma, você precisa de motivação suficiente para fazer isso acontecer no seu dia a dia. Comece eliminando aquilo que não faz sentido aos seus valores e princípios. Afaste-se dos empregos que não têm nada a ver com o que você pensa que é bom.
    • Foque naquilo que você inspira os outros: a Forbes cita uma técnica bem simples de listar algumas pessoas importantes para você e perguntar qual o principal valor que você transmite a elas. Isso o ajuda a entender qual seu melhor jeito de servir os outros. 
    • Descubra as atividades em que se sente mais motivado: quando você se voluntaria para um projeto ou realiza uma tarefa que lhe dá a sensação de preenchimento, essa energia positiva transborda no seu dia de trabalho. Comece a notar quais são estes momentos e procure entender como você pode encontrar mais oportunidades como esta no seu trabalho.
    • Vá além do trabalho formal: na jornada de autoconhecimento você também pode descobrir que está tudo bem ter uma vida fora do trabalho. Do voluntariado à mudança de país, você tem muitos caminhos que podem te levar a entender onde você quer chegar. Envolva-se com comunidades e pessoas que você gosta, crie algo novo apenas por criar ou comece a aprender algo que nunca imaginou. Lembre-se: o trabalho não é o centro da sua vida.

Para entender se você está trabalhando com propósito para criar um software que transforma, a chave estará sempre em responder às  seguintes perguntas:

– ‘Quem sou eu?’

– ‘O que eu faço bem?’

– ‘Quais são os meus valores?’

– ‘Se dinheiro e tempo não fossem problema, o que eu faria?’

O que é software significativo (e engenharia com o propósito)?


Diante de tantos projetos que você já desenvolveu, você já parou para pensar: o que é um software significativo e um projeto de engenharia com propósito?

Mark Snyder tem uma definição que vale a pena citar: ele diz que o software significativo é aquele que entrega benefícios tanto para quem o criou quanto para quem o consome. Ou seja, é a intersecção entre o objetivo e a meta da empresa ou entidade responsável por idealizá-lo e colocá-lo no ar e o valor gerado para o seu usuário final.

De forma resumida podemos dizer que o software que transforma é um software que possui um propósito claro para existir, inserido numa relação ganha-ganha em que todos saem felizes. 

Felicidade, aliás não é algo tão subjetivo assim.

Um estudo da Universidade da Geórgia, mostra que existe uma forte correlação entre propósito e felicidade, inclusive ele é um dos fatores-chave que ajudam a superar o abuso de substâncias, a recuperar-se de uma tragédia ou perda e à buscar sucesso econômico. Outro estudo (do Hospital John Hopkins) provou que as pessoas que têm propósito na vida vivem mais.

A Latam Talent Lead do Airbnb, Milena Brentan, explica que pessoas que entendem onde estão e porque estão em determinado lugar conseguem fazer escolhas melhores. “A motivação vem de dentro e é pessoal. O impacto de alguém motivado é imensurável e ilimitado”, explica ela.

No ambiente de trabalho, ela aponta que a consciência do propósito de uma empresa está diretamente relacionada à sua reputação e aos seus resultados financeiros muito mais que apenas a meta do lucro. Assim, quando o nosso propósito vai além da meta de alcançar apenas resultados financeiros, a chance de sermos bem-sucedidos aumenta consideravelmente.

Shawn Achor, autor do livro ‘O Jeito Harvard de ser Feliz’, explica que a felicidade é a experiência de emoções positivas – prazer combinado com um senso mais profundo de sentido e propósito. “A felicidade implica um estado de espírito positivo no presente e uma perspectiva positiva para o futuro”, descreveu.

Já Martin Seligman, o pioneiro da psicologia positiva, segmenta a felicidade em três componentes mensuráveis: prazer, envolvimento e senso de propósito. Estes mesmos estudos confirmam que aqueles que buscam somente o prazer experimentam benefícios parciais da felicidade, enquanto que as pessoas que que procuram os três caminham vivem de forma mais plena.

Eles dizem que ‘as pessoas que vivem uma vida com propósitos desfrutam muito mais da alegria de doar para outros’. Ou seja, às vezes criar propósitos pode envolver colocar as necessidades de outra pessoa na frente das suas próprias (o que poderia, a princípio contradizer a tal ‘busca pela felicidade’).

Por isso, se você procura o caminho para o software que transforma, primeiro precisa descobrir como a tecnologia é o meio para você trabalhar com propósito. Um exemplo prático do Itamar Turning é que você se preocupa com as mudanças climáticas, por exemplo, existem empresas construindo sistemas alternativos de energia, trabalhando no planejamento do transporte público e, de forma mais ampla, apenas tornando a computação mais eficiente.

Como identificar um software que transforma

  • O software significativo é sustentável para uma grande parte das pessoas que irão usá-lo, ao mesmo tempo que atende aos objetivos de quem está criando-o.
  • O software significativo é mais econômico porque não cria custos desnecessários para seu criador e nem desperdício de tempo, oportunidade ou custo financeiro.
  • O software que transforma é capaz de superar vaidades ou paixões e ser refatorado, se for preciso.
  • O software significativo é holístico, ou seja, atender os objetivos das partes interessadas, e equivale as necessidades dos usuários-alvo, o custo de construção, as técnicas de validação e os métodos de promoção à mecânica de como o software funciona.

Como encontrar um trabalho significativo na tecnologia

Criar caminhos para o software que transforma não é nada fácil. Afinal, onde estão esses empregos na vida real? Será que vamos realmente encontrá-los? 

Para encontrar um trabalho significativo na tecnologia é preciso estar no lugar certo e conhecer as pessoas certas. Mas que lugar é esse e que pessoas são essas?

Em resumo, o lugar certo é aquele no qual você se sente confortável culturalmente falando e cujos líderes inspiram confiança. A forma como a empresa e as pessoas que trabalham nela se comunicam precisa ser transparente e clara. Outras dicas são:

  • A empresa tem algum programa consolidade para incentivar a inclusão e diversidade?
  • Como essa empresa estimula a criatividade de sua equipe? O ambiente é colaborativo e os prazos realistas?
  • Quais são as perspectivas e desafios profissionais que ela oferece para seus desenvolvedores? Existe espaço para todos crescerem?
  • Seus benefícios, promoções, reconhecimento e pagamento condizem com o discurso de quem está te recrutando para lá?

Como Ubiminds pode te ajudar a encontrar empresas lideradas por propósito e que valham o seu esforço diário

A Ubiminds é uma facilitadora que conecta engenheiros de software nearshore e times distribuídos de alta performance. Ao unir engenheiros de software e empresas inovadoras dos Estados Unidos, a Ubi ajuda esses talentos a encontrar oportunidades únicas, indo  além para garantir uma experiência completa para o empregador e o engenheiro de software que fará parte de uma equipe distribuída. Tudo é coberto pela Ubiminds.

Veja o que engenheiros de software falam da Ubi:

“Tenho o privilégio de trabalhar com um time onde as pessoas estão em primeiro lugar. Me sinto acolhida e posso compartilhar minhas experiências profissionais e acadêmicas e também aprendo muito com meus colegas. Mesmo 100% remotamente, o time é presente: trabalhar com um time e líderes que me apoiam e valorizam meu trabalho, me motiva a ser uma profissional cada dia melhor. Sou grata por trabalhar em um ambiente psicologicamente seguro, onde as ideias sao compartilhadas e todos respeitados.” – Thaís Lopes, Tech Recruiter

“Trabalhar na Ubiminds tem sido fundamental para o crescimento da minha carreira e desenvolvimento profissional. Fazer parte de um time global é um desafio incrível! Isso me tira da zona de conforto diariamente e me motiva a fazer sempre o melhor.” – Erika Medeiros, Data Scientist

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